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近日，據財政部官方網站消息財政部、稅務總局、中央宣傳部聯(lián)合發(fā)布《關于繼續(xù)實施文化體制改革中經營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)若干稅收政策的通知》。
通知中指出，經營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)可以享受以下稅收優(yōu)惠政策：
（一）經營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)，自轉制注冊之日起五年內免征企業(yè)所得稅。2018年12月31日之前已完成轉制的企業(yè)，自2019年1月1日起可繼續(xù)免征五年企業(yè)所得稅。
（二）由財政部門撥付事業(yè)經費的文化單位轉制為企業(yè)，自轉制注冊之日起五年內對其自用房產免征房產稅。2018年12月31日之前已完成轉制的企業(yè)，自2019年1月1日起對其自用房產可繼續(xù)免征五年房產稅。
（三）黨報、黨刊將其發(fā)行、印刷業(yè)務及相應的經營性資產剝離組建的文化企業(yè)，自注冊之日起所取得的黨報、黨刊發(fā)行收入和印刷收入免征增值稅。
（四）對經營性文化事業(yè)單位轉制中資產評估增值、資產轉讓或劃轉涉及的企業(yè)所得稅、增值稅、城市維護建設稅、契稅、印花稅等，符合現行規(guī)定的享受相應稅收優(yōu)惠政策。
大家都知道事業(yè)單位、國有企業(yè)的待遇一直很好，讓人羨慕不已。不過，隨著事業(yè)單位改革的深化，距離中共中央、國務院，關于分類推進事業(yè)單位改革，所制定的總體目標的時間點2020年，越來越近了，事業(yè)單位分類即將完成，不同類型的事業(yè)單位人員出路不同，關系到3000萬在職職工，事業(yè)單位是如何分類的，目前事業(yè)單位分三類：
一類是承擔行政職能的；
二是從事生產經營活動的；
三是從事公益服務的。
兩會建議：取消公立醫(yī)院醫(yī)生事業(yè)編
在兩會接近尾聲時，全國人大代表，四川大學華西醫(yī)院教授、博士生導師甘華田向人大會議提出的一項《鼓勵外資辦醫(yī)構建多元化醫(yī)療市場》的建議，繼全國政協(xié)委員、阜外醫(yī)院心律失常中心主任張澍“SCI毀掉中國一批年輕醫(yī)生”的吶喊后，再次引起醫(yī)療界的關注。
甘華田建議，應取消公立醫(yī)院醫(yī)生事業(yè)編制，解決外資醫(yī)療機構人才供給難題。外資醫(yī)療機構為了生存發(fā)展，只能高薪聘請各種高資歷、有經驗的專家坐診，易形成年老、退休返聘多，年輕剛畢業(yè)能力不強的“啞鈴”型人才結構，無法形成人才梯度補給。
事實上，早在兩年之前，人力資源和社會保障部就表示，將研究制定公立醫(yī)院不再納入編制管理后的人事管理銜接辦法。這意味著業(yè)界內外有關人士關于對公立醫(yī)院不再實行編制管理的建議得到國家主管部門的肯定。
去編大潮來襲！醫(yī)生準備好了嗎？??
其實一些醫(yī)院的探索也早已經開始，走在了改革的前列。從2010年底開始，全員取消事業(yè)編制的改革大幕在公立三級醫(yī)院——天津泰達醫(yī)院正式拉開，2011年10月，天津泰達醫(yī)院全員取消事業(yè)編制。據報道，改革后，泰達醫(yī)院有因考核不合格等原因外流人員，但醫(yī)院骨干沒有一人出走。從泰達醫(yī)院目前的發(fā)展看，取消事業(yè)編制并沒有引發(fā)管理上的混亂，反而營造出干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
而在深圳，編制人事薪酬制度綜合改革早已啟動，深圳市衛(wèi)健委主任羅樂宣曾指出，取消編制后的市屬醫(yī)院，新增了職業(yè)年金，通過年金機制保障醫(yī)務人員的待遇。而且，圍繞人事制度這一改革，深圳市醫(yī)療衛(wèi)生領域有關財政補助、養(yǎng)老保障、醫(yī)療價格調整、基層衛(wèi)生服務、多點執(zhí)業(yè)、醫(yī)生集團和社會辦醫(yī)等的相應配套措施也先后出臺。
改革后將有三大變化
固定用人向合同用人轉變?
“十三五”期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
身份管理向崗位管理轉變??
健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。
定期調整基本工資標準
“十三五”期間，國家將落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時，國家將推進事業(yè)單位實施績效工資。